Türkiye AB Ortaklık Kanunu (Ankara Anlaşması) Kapsamında Türk işçilere  ve Aile Üyelerine Hollanda’da Oturum Başvurularında Tanınan Bazı Haklar

• Türk çalışanlar ve aile üyeleri, Hollanda’da oturma iznine başvururken daha düşük ücretler öderler.
• Hollanda’da çalışan Türk vatandaşıysanız ve eşinizi veya kayıtlı partnerinizi sizinle birlikte yaşaması için Hollanda’ya  getirmek istiyorsanız, sizin ve eşinizin için yaş sınırı 21 değil, 18’dir.
• Bazı oturum izinleri için yalnızca (tanınmış) sponsorlar başvurabilir (Yüksek nitelili göçmen veya (AB) 2016/801 Direktifi kapsamında Araştırmacı gibi). Bu kural Türk çalışanlar için geçerli değildir. Bu oturma izinlerine Türk vatandaşının kendisi veya vekili başvurabilir.
• Serbest meslek sahibi olarak oturma iznine başvurduğunuzda. Rijksdienst voor Öndernemend Nederland veya RVO, şirketinizin Hollanda açısından önemli olup olmadığını değerlendirir.  RVO bunu bir puan sistemine göre değerlendirir. Bu puan sistemi Türk vatandaşları için geçerli değildir. RVO şirketinizi yalnızca iş planınıza bakarak değerlendirir.
• Türk vatandaşları için aynı işverende 3 yıl çalıştıktan sonra artık çalışma iznine (Hollandaca: tewerkstellingsvergünning veya TWV) gerek yoktur. Bu süre normalde 5 yıldır.
• Bir Türk vatandaşı aynı işverende 1 yıl ve daha fazla süre ile çalışıyorsa, IND geriye dönük oturum iptali yapamamaktadır. Geriye dönük oturum iptalinin çeşitli nedenleri olabilir. Örneğin İlişki bitişinin IND’ye bildirilmesi gibi.

Türkiye AB Ortaklık Kanunu’na (Ankara Anlaşması’na) göre başvurulabilecek Hollanda oturum izinleri aşağıdaki gibidir.

–Türk vatandaşları için paid employed oturum izni :1 yıl aynı işverende çalışma ve iş ilişlikisinin devamı gerekir.

–3 yıl Türk  işçi olan Aile üyesiyle birlikte kaldıktan sonra bağımsız oturma izni: Başvuru sahibi, Türk  işçi olan eşinden bağımsız oturum izni alabilmek için en az 3 yıl boyunca Hollanda’da birlikte yaşamış olmalıdır.

–Evlilik sona erdikten sonra iş bulma amaçlı oturum izni (oryantasyon yılı): Türk işçi ile 3 yıllık bir evliliğin en az 1 yılının Hollanda’da geçmiş olması temel gereksinimdir.

–Oryantasyon yılı sonrasında bağımsız oturma izni: İş arama yılı oturum izni alan ve Türk işçi olarak çalışan kişi bağımsız oturum iznine başvurabilir.

–Üç Yıl Aynı İşverende Çalıştıktan Sonra TWV Kaldırma Başvurusu: Türk işçi, aynı işveren nezdinde üç yıl kesintisiz çalıştıktan sonra, oturum kartında yer alan farklı işveren için çalışma izni gerekir ibaresinin kaldırılması için IND’ye başvuruda bulunabilir. Bu başvuru kişi tarafından halihazırda kazanılmış olan bir hakkın IND tarafından oturum kartına işlenmesini sağlar. Bu başvuru, mevcut oturum türünüzü veya oturum kartınızın geçerlilik süresini değiştirmez. TWV kaldırma sonrası geçilecek olası yeni iş HSM maaş kriterlerini karşılamıyorsa: HSM oturumu ile bu işte çalışmak hukuken mümkün değildir. Kişi, paid employment (ücretli çalışan) oturumuna geçiş için IND’ye başvuruda bulunmalıdır. Bu geçiş yapılmazsa: Farkedilmesi durumunda oturum geçersiz hale gelir. İşveren, göçmenlik mevzuatına aykırı istihdam nedeniyle cezai yaptırımlarla karşılaşabilir.

Türk vatandasınız ve ücretli çalışan ya da serbest çalışan olarak çalışmak için bir oturma iznine başvurdunuz. Süreci Hollanda’da bekleyebiliyorsunuz ve IND 3 yıl geçmesine rağmen başvurunuzla ilgili henüz nihai kararını vermediyse, o halde IND’den talep ettiğiniz oturum iznini vermesini isteyebilirsiniz.

Bu oturum türleri hakkında detaylı hukuki bilgi almak, şartları taşıyıp taşımadığınızı netleştirmek, tecrübe gerektiren kritik noktaları hakkında bilgilendirilmek ve gerekli koşulları sağladığınız takdirde başvurunuzu vekaleten gerçekleştirmemizi istiyorsanız, bizimle iletişime geçebilirsiniz